Contexte :
L’entreprise de 20 salariés souhaitait améliorer sa visibilité sur les réseaux sociaux et notamment sur LinkedIn afin de :
- attirer des prospects,
- attirer des candidats qualifiés,
- valoriser son expertise,
- développer la marque employeur,
- créer une présence régulière et professionnelle.
Avant l’intervention :
- publications sporadiques,
- manque de ligne éditoriale,
- peu de relais internes,
- absence de calendrier de publication.
Notre approche :
- Diagnostic éditorial
→ Analyse des publications existantes et statistiques LinkedIn
→ Identification des forces (expertise) et faiblesses (irrégularité).
→ Revue des objectifs RH / business / visibilité. - Construction d’une ligne éditoriale claire
→ Définition de 3 piliers : expertise, coulisses, culture interne.
→ Création d’un calendrier éditorial mensuel.
→ Création de template de carrousels LinkedIn.
→ Mise en place d’un process simple. - Mobilisation interne
→ Constitution d’une task force éditoriale volontaire.
→ Formation à la rédaction LinkedIn (ton, structure, angle).
→ Accompagnement à la prise de parole. - Pilotage & animation
→ Suivi des publications hebdomadaires.
→ Proposition régulière de formats visuels via Canva.
→ Analyse mensuelle de la performance.
Résultats :
- Visibilité accrue
→ Publications régulières : 1 à 2 posts par semaine.
→ Engagement interne et externe renforcé. - Amélioration de la marque employeur
→ Image plus dynamique, plus humaine.
→ Meilleure réassurance pour les candidats. - Contribution valorisée
→ Collaborateurs plus engagés et fiers de partager leurs contributions à l’entreprise.
→ Communication intégrée dans les routines de l’entreprise.